1、招聘与配置:开展招聘、人才库等相关工作
2、培训与开发:协助组织各类培训工作
3、绩效管理:充分发挥绩效的功能，以绩效激励、管理员工，协调相关工作
4、薪酬福利管理:协助组织薪酬体制等相关工作
5、劳动关系管理:协助处理好企业中的劳动关系
专业要求：统招一本及以上人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业毕业大学生