宣讲主题:25届歌尔之翼校园招聘宣讲会 查看详情
开始时间:2024/10/21 14:30:00
结束时间:2024/10/21 16:00:00
举办院校:河南工业大学
举办院系:
举办场地:25号楼307室25号楼307室
联系人:邱鲁连
联系电话:18854280326
当前状态:已结束
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16人
2 个
歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,是全球布局的科技创新型企业,主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售,目前已在多个领域建立了综合竞争力。
秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念,歌尔深耕产业价值链上下游,已与消费电子领域的国际知名客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组,到下游的智能硬件,从模具、注塑、表面处理,到高精度自动线的自主设计与制造,歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台,为客户提供全方位服务。
歌尔研发布局全球,在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京等地分别设立了研发中心,以声光电为主要技术方向,通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
我们一起创造 We make it together !
【面向群体】
国内:2025届的本科、硕士及博士毕业生;
海外:2024年8月-2025年12月毕业的本科、硕士及博士毕业生。
【招聘流程】
网申→测评→HR面试→专业技术面试→发放offer→签约
【网申二维码】
更多校园招聘信息,请关注“歌尔股份招聘”官方微信号(Goertekhr)、抖音、B站等官方账号。
歌尔2025届校园招聘岗位
方向 | 岗位 | 需求专业 | 地点 | 任职资格 |
研发类 | 软件研发岗 | 软件工程、计算机科学与技术、人工智能、大数据、电子信息工程、电子信息科学与技术、通信工程 | 潍坊 | 1.专业课基础知识扎实,动手能力强; 3.品学兼优,责任心强,抗压能力良好。 |
硬件研发岗 | 电子科学与技术、信息与通信工程、电气工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、电磁场与微波技术、电磁学 | |||
声学研发岗 | 声学、物理学及相关专业 | |||
光学研发岗 | 光学工程及相关专业 | |||
结构研发岗 | 机械工程、自动化、声学、电子信息 | |||
机械开发岗 | 机械工程、自动化、电气工程 | |||
算法研发岗 | 软件工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、数学、力学 | |||
仿真设计岗 | 机械工程、热能与动力工程、物理学、材料学 | |||
工艺研发岗 | 微电子、材料学、电子封装、电气工程、信息工程、机械工程 | |||
检测方案开发岗 | 电子信息、通信工程、光学工程、声学、软件工程 | |||
材料开发岗 | 材料学、高分子材料、高分子化学与物理 | |||
应用设计与开发岗 | 软件工程、计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、信息安全 | |||
项目经理岗 | 工科、企业管理、国际经济与贸易、英语、日语 | |||
数字内容设计岗 | 美术、艺术、动画、编剧、导演、中文、历史、计算机 | |||
制造类 | 精益工程岗 | 工业工程 | ||
制程工艺岗 | 工科 | |||
测试工艺岗 | 机械工程、电子信息工程、测控技术与仪器、自动化 | |||
品质管理岗 | 工科 | |||
模具设计岗 | 机械工程、材料成型及控制工程 | |||
生产设备岗 | 机械工程、电气工程、自动化 | |||
动力技术岗 | 自动化、电子信息工程、能源与动力工程、电气工程、暖通等能源相关专业 | |||
基建项目管理岗 | 土木工程 | |||
NPI岗 | 物理、材料学、化学、薄膜技术 | |||
职能类 | 人力资源管理岗 | 人力资源相关专业、企业管理、心理学、传媒广播、编导、视觉传达、新闻传播、广告学 | ||
财经管理岗 | 会计学、税务、审计、金融 | |||
行政管理岗 | 管理类、安全工程、食品、化学 | |||
法务岗 | 法学 | |||
关务管理岗 | 国际经济与贸易、语言类 | |||
运营管理岗 | 工科、管理类、会计学、英语、音乐 | |||
党群宣传岗 | 广播电视编导 | |||
供应链类 | 采购管理岗 | 工科、供应链物流相关、金融、国际贸易、英语 | ||
生产计划管理岗 | 工科、数学、供应链物流相关、会计学、金融、国际贸易、英语、日语 | |||
市场类 | 商务拓展岗 | 工科、会计学、国际贸易、英语、日语 | ||
品牌营销岗 | 市场营销、心理学、经管类 |
薪资福利 | |
薪资待遇 | 有竞争力的薪资 |
人才补贴 | ● 博士:双一流高校每人每月6000元,补助期限5年;非双一流高校每人每月6000元,补助期限3年 ● 硕士:双一流高校每人每月2000元,补助期限5年;非双一流院校每人每月2000元,补助期限3年 ● 本科:双一流高校每人每月1000元,补助期限3年;非双一流院校每人每月1000元,补助期限1年 |
短期激励 | ● 入职第1年即可享受年终奖,具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定,详见当年度奖金方案 ● 入职2年以上,表现优异的歌尔之翼,可获得公司对关键绩优人才的特殊激励 |
长期激励 | ● 入职3~6年,快速成长的歌尔之翼可参与公司的长期激励计划 |
保险福利 | ● 公司按法定缴纳五险一金 |
住房福利 | ● 公司提供2年住房保障 ● 公司提供高品质自建房源,员工可享安家基金+购房优惠+免息借款 ● 公司为歌尔之翼提供内购房补贴,其中本科/硕士/博士可享受8/10/12万元的基础补贴,及0-5万元的绩优补贴(1年绩优对应1万元); ● 除公司住房政策外,可享受潍坊市人才安居工程:在市区购买首套住房的,可享受一次性购房补贴:博士30万元、硕士12万元、本科8万元 |
教育福利 | ● 子女教育:公司提供幼稚园-小学-初中优质教育资源,员工可享入学优惠,7折 ● 学历提升:公司与双一流大学开展高校合作(目前合作山大/人大),员工可享本地授课学习、学费优惠 |
休息休假 | ● 公司在提供法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等法定休假外,可按公司考勤规定享受弹性班次、因私外出假期等 |
其他福利 | ● 节日福利(中秋+春节)、健康体检、团购优惠、集体婚礼、家属开放日、运动会、年会表彰等 |
职业发展 | |
培养体系 | ● 公司提供完善的培养计划,包括入职集训融入、歌尔之翼专项培养、高潜后备培养,帮助歌尔之翼对公司的战略、文化、业务、产品等快速熟悉,助力成长为高潜后备、业务骨干 ● 除专项培养外,每名歌尔之翼配备经验丰富的资深导师,进行一对一全面辅导,助力歌尔之翼快速融入、加速成长 |
成长发展通道 | ● 歌尔之翼享受晋升发展专项保护政策,助力歌尔之翼快速成长、及时认定,同时按歌尔之翼的成长发展及职业规划,匹配管理通道或专业通道 ● 表现优异者入职3~5年,可成长为部长或高级工程师;5~10年,可成长为总监或资深工程师 |