洛阳石化工程建设集团有限责任公司

一、公司简介

 洛阳石化工程建设集团有限责任公司（企业简称洛化集团）是一个集项目管理、工程监理和工程建设为主的技术密集型综合管理企业。集团公司前身洛阳石化工程建设有限责任公司，于1995年8月15日在洛阳石化总厂基建指挥部的基础上成立，经过26年的发展，目前已发展成拥有两个全资子公司、两个控股子公司的工程建设集团。集团发展过程中，先后获得国家、省、市多项认证资质并且入选河南省和洛阳市建设监理协会会员单位，先后被评为“2016-2018监理企业二十强骨干企业”、“2017-2020年度河南省重点培育建筑类企业”、2022年公司及董事长获得河南省“大豫杯”杰出监理企业和大工匠。目前拥有化工石油工程施工总承包壹级、房屋建筑工程施工总承包三级资质和化工石油工程监理甲级、房屋建设工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、机电安装工程监理乙级、电力工程监理乙级资质以及工程造价咨询甲级资质。

      公司坚持“以人为本”人才战略，始终将人才视为最重要的财富和长期发展的原动力。不断吸引、培养和留用与生产经营密切相关的高层次人才，打造配置合理、结构优化的精英人才团队。不断完善创新薪酬福利制度，与企业品牌、规模相适应，为稳定骨干队伍提供坚实的保障，构建“学习型企业”员工成长机制，有效促进员工与企业共同发展。公司在职工培训工作上投入大量资金，现已拥有一级建造师、监理工程师、安全工程师、造价工程师等国家注册执业资格类人员200余人，其中高级职称人员共计50余人。　　

公司致力于根据业主不同需求，为客户提供最优质的产品和最优质的服务，先后承担和完成了众多国家、省、市重点工程项目的项目管理和监理服务，其中：洛阳炼油化纤、天津乙烯、武汉乙烯、长岭炼油、中科广东炼化、古雷炼化一体化等中石化重点建设项目50余项，惠州炼油一期和二期工程、宁波大榭馏分油、滨州橡胶油等中海油重点建设项目10余项，乌海甲醇、榆林甲醇等多个国能集团（神华集团）煤化工项目，泉州乙烯、上虞精细化工等多个中国中化集团化工项目，业务范围涉足石油炼制、石油化工、煤化工、化纤工程、长输管道、油库等多个领域，遍及湖南、山东、上海、天津、内蒙、吉林、新疆、西藏、海南、广东、四川等二十六个省、直辖市、自治区，公司自成立以来所承建监理的多个项目在国家、省、市及行业内被评为优质工程，公司也连续多年被评为省、市级先进监理企业，取得了良好的行业信誉和社会荣誉。　　

      公司建立了企业网站、OA办公系统、远程会议系统，对各个监理项目实行网络一体化管理，实现了监理工作的规范化、科学化和制度化。

      公司依照国家和地方有关法律、法规规范化运营，并顺利通过ISO9001质量管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系、ISO14001环境管理体系一体化认证。公司始终遵循“安全第一、质量为本、保护环境、守法诚信、优质服务、顾客满意、科学管理、持续改进”的一体化管理方针，不断为顾客提供优质、高效、多方位的服务。

二、企业文化

企业使命：助力国家建设、共创美好生活

企业愿景 : 打造一流的项目咨询公司

企业理念 : 为业主排忧解难 、为项目保驾护航

企业核心价值观 : 诚信 责任 奉献 共荣

三、招聘岗位及薪酬待遇

岗位一：校园招聘（监理员岗位）

（一）招聘要求及条件

1、2024届全日制应届本科以上毕业生。

2、焊接、机械制造及自动化（设备）、机电一体化、化工工艺、土木工程、电气、仪表自动化、安全等工程类专业。

3、专业对口，吃苦耐劳，勤奋好学，具有高度的责任心，工作认真积极主动。

（二）薪酬待遇

1、试用期三个月（含实习期），转正后薪资四千至六千元/月，具体统一执行公司薪酬标准体系；

2、转正后公司为职工缴纳五险一金，发放工作服、劳保鞋、防暑降温用品、节日慰问、车补等各项福利，并按国家规定享受带薪年假、婚假、产假等。

3、驻外项目提供免费食宿、通讯补贴，报销差旅费；驻外项目满四个月享受带薪休假10天左右，报销差往返旅费。

4、公司为职工办理集体户口落户手续，接收毕业生个人档案、党组织关系；

5、常白班，每周工作五天，八小时工作制，法定节假日加班按国家规定执行。

（注：薪酬及福利待遇具体以公司规定和劳动合同为准）

（三）培训和职业发展

公司注重人才引进、人才培养、人才使用三个环节：

一是为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程。这些将作为对员工的工作能力评估的一部分。公司为员工提供多种形式的培训，包括新员工入职培训、内部集中培训、外出考察学习、专业技能培训、领导干部培训等一系列培训活动，加强创新性、复合型、专家型三种高端人才的培养，构筑“可持续发展人才工程”，努力建设一支年龄层次合理、专业匹配的职工队伍。

二是公司高度重视对青年骨干队伍的建设和培养，坚持“传、帮、带”、“师带徒”制度，在青年员工范围内开展“青年职工职业规划达标竞赛”，培养和营造青年积极向上的意识，从而更好地投身于企业建功立业之中。

三是公司鼓励职工积极参与中石化内部职称评审，并对与公司经营业务有关的资格考试包括注册一级建造师、注册监理工程师、注册安全工程师、造价工程师、注册会计师、一级建筑师、一级注册结构工程师或其他勘察设计注册工程师、中石化行业监理工程师、河南省监理工程师、安全员证等证书的考取予以一次性奖励和薪酬体现。

三是公司关注员工的职业发展，鼓励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模式来规划和制定个人的职业发展计划。公司通过建立职级体系，为员工提供不同的职业发展通道。职级体系包括管理序列和技术序列两大类，员工可依据岗位和职业规划选择不同的发展道路。每个序列以人员业绩、能力和素质水平为基准设定不同的级别。一是监理员-监理工程师-主管-高级主管-专家-高级专家，二是项目部领导（总监理工程师代表/总监理工程师）-部室主任/子公司经理-副总师-领导班子等岗位。只要员工工作足够优秀，这些岗位都是对大家开放的。

四、联系我们

联系电话（同微信）：16637958859